Объявление о конкурсе на замещение должностей на условиях срочного трудового договора от 25.07.2023
1. Главный научный сотрудник лаборатории когерентной оптики.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Исследование линейных и нелинейно-оптических явления в атомах, микро- и наноструктурированных материалах, включая фотонные кристаллы и среды с отрицательным показателем преломления; квантовые интерференционные явления и управление оптическими характеристиками вещества, фотонных кристаллов и метаматериалов, распространение и дифракция вихревых полей в периодических средах и структурах, нелинейно-оптические процессы при взаимодействии структурированных световых полей.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выявлять перспективные направления исследований;
– Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
– Формировать стратегию проведения исследования;
– Координировать процесс реализации исследовательских программ;
– Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Квалификационные требования:
– высшее образование по специальности, востребованной в Институте;
– наличие ученой степени доктора наук;
– стаж работы в должности научного работника не менее 17 лет;
– наличие не менее 10 научных трудов за последние 5 лет (статей в рецензируемых журналах, из них не менее 5 – в журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus, монографий, отчетов по хоздоговорам, патентов на изобретения). В случае представления публикации в изданиях, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science Core Collection) или «Скопус» (Scopus), входящих в первый квартиль (Q1) по импакт-фактору JCR Science Edition или Scopus SJR, данная статья учитывается как две публикации;
– руководство исследованиями по грантам РФФИ, РНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России, проектам ФЦП и т. п. (или участие в качестве ответственного исполнителя не менее чем в двух исследованиях) за последние 5 лет;
– подготовка докторов или кандидатов наук, участие в обучении аспирантов и студентов, подготовка молодых специалистов в Институте;
– участие в российских или зарубежных конференциях.
Опыт работы:
Знание и опыт работы с методами анализа распространения световых волн, включая структурированные, в периодических средах, опыт в проведении анализа экспериментальных результатов, оценки и обобщения полученных результатов исследований, опыт руководства оптической лабораторией.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- Публикаций (за последние 5 лет) по теме работы в журналах, индексируемых в WOS или Scopus, не менее – 10;
- Руководство грантами и проектами (или участие в их выполнении в качестве ответственного исполнителя), не менее – 2;
- Участие в конференциях, не менее – 5.
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 0,85 ставки от 39 486 руб.
Режим работы: 34-часовая рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 2 заседания конкурсной комиссии на замещение должности главного научного сотрудника лаборатории когерентной оптики.
2. Главный научный сотрудник лаборатории электродинамики и СВЧ электроники.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Теоретическое и экспериментальное исследование тонкопленочных магнитных структур и создание на их основе новых конструкций СВЧ устройств.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования
Трудовая функция: Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения
Трудовые действия:
– Выявлять перспективные направления исследований;
– Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
– Формировать стратегию проведения исследования;
– Координировать процесс реализации исследовательских программ;
– Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Квалификационные требования:
– высшее образование по специальности, востребованной в Институте;
– наличие ученой степени доктора наук;
– стаж работы в должности научного работника не менее 17 лет;
– наличие не менее 10 научных трудов за последние 5 лет (статей в рецензируемых журналах, из них не менее 5 – в журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus, монографий, отчетов по хоздоговорам, патентов на изобретения). В случае представления публикации в изданиях, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science Core Collection) или «Скопус» (Scopus), входящих в первый квартиль (Q1) по импакт-фактору JCR Science Edition или Scopus SJR, данная статья учитывается как две публикации;
– руководство исследованиями по грантам РФФИ, РНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России, проектам ФЦП и т. п. (или участие в качестве ответственного исполнителя не менее чем в двух исследованиях) за последние 5 лет;
– подготовка докторов или кандидатов наук, участие в обучении аспирантов и студентов, подготовка молодых специалистов в Институте;
– участие в российских или зарубежных конференциях.
Опыт работы: Исследование магнитных неоднородностей, статических и динамических свойств тонкопленочных магнитных структур, разработка сверхвысокочастотных устройств на их основе. Изучение распространения электромагнитных волн в сложных нерегулярных структурах.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
– Публикаций по теме работы в журналах, индексируемых в WoS/Scopus или РИНЦ (за последние 5 лет), не менее – 10;
– Руководство грантами и проектами (или участие в их выполнении в качестве исполнителя), не менее – 4;
– Участие в конференциях, не менее – 2.
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 0,6 ставки от 39 486 руб.
Режим работы: 24-часовая рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 4 заседания конкурсной комиссии на замещение должности главного научного сотрудника лаборатории электродинамики и СВЧ электроники.
3. Главный научный сотрудник лаборатории теоретической физики.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Получение новых знаний о свойствах сильно коррелированных фермионных и бозонных систем в нормальном состоянии и в фазах со спонтанно нарушенной симметрией при внешних воздействиях.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выявлять перспективные направления исследований;
– Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
– Формировать стратегию проведения исследования;
– Координировать процесс реализации исследовательских программ;
– Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Квалификационные требования:
– высшее образование по специальности, востребованной в Институте;
– наличие ученой степени доктора наук;
– стаж работы в должности научного работника не менее 17 лет;
– наличие не менее 7 научных трудов за последние 5 лет (статей в рецензируемых журналах, из них не менее 5 – в журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus, монографий, отчетов по хоздоговорам, патентов на изобретения). В случае представления публикации в изданиях, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science Core Collection) или «Скопус» (Scopus), входящих в первый квартиль (Q1) по импакт-фактору JCR Science Edition или Scopus SJR, данная статья учитывается как две публикации;
– руководство исследованиями по грантам РФФИ, РНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России, проектам ФЦП и т. п. (или участие в качестве ответственного исполнителя не менее чем в двух исследованиях) за последние 5 лет;
– подготовка докторов или кандидатов наук, участие в обучении аспирантов и студентов, подготовка молодых специалистов в Институте;
– участие в российских или зарубежных конференциях.
Опыт работы: Опыт применения квантово-полевых методов теоретической физики при изучении сильно коррелированных электронных систем: фермиевская диаграммная техника, диаграммная техника для операторов Хаббарда, неравновесные функции Грина в проблеме электронного транспорта сильно коррелированных систем.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- Публикаций (за последние 5 лет) по теме работы в журналах, индексируемых в WOS или Scopus, не менее – 15;
- Руководство грантами и проектами (или участие в их выполнении в качестве ответственного исполнителя), не менее – 2;
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 39 486 руб.
Режим работы: 40-часовая рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 6 заседания конкурсной комиссии на замещение должности главного научного сотрудника лабораториитеоретической физиеи.
4. Главный научный сотрудник лаборатории физики магнитных пленок.
Отрасль науки: Физика и астрономия
Тематика исследований: Теоретические и экспериментальные исследования структуры и магнитных свойств магнитных пленок и магнитных частиц, а также разработка новых подходов к их изучению.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выявлять перспективные направления исследований;
– Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
– Формировать стратегию проведения исследования;
– Координировать процесс реализации исследовательских программ;
– Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Квалификационные требования:
– высшее образование по специальности, востребованной в Институте;
– наличие ученой степени доктора наук;
– стаж работы в должности научного работника не менее 17 лет;
– наличие не менее 7 научных трудов за последние 5 лет (статей в рецензируемых журналах, из них не менее 5 – в журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus, монографий, отчетов по хоздоговорам, патентов на изобретения). В случае представления публикации в изданиях, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science Core Collection) или «Скопус» (Scopus), входящих в первый квартиль (Q1) по импакт-фактору JCR Science Edition или Scopus SJR, данная статья учитывается как две публикации;
– руководство исследованиями по грантам РФФИ, РНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России, проектам ФЦП и т. п. (или участие в качестве ответственного исполнителя не менее чем в двух исследованиях) за последние 5 лет;
– подготовка докторов или кандидатов наук, участие в обучении аспирантов и студентов, подготовка молодых специалистов в Институте;
– участие в российских или зарубежных конференциях.
Опыт работы: Знание и опыт работы с современными методами теоретической и экспериментальной физики магнитных пленок и магнитных частиц.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- Публикаций (за последние 5 лет) по теме работы в журналах, индексируемых в WOS или Scopus, не менее – 15;
- Руководство грантами и проектами (или участие в их выполнении в качестве ответственного исполнителя), не менее – 2;
- Участие в конференциях, не менее – 5.
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 39 486 руб.
Режим работы: 40-часовая рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 12 заседания конкурсной комиссии на замещение должности главного научного сотрудника лаборатории физики магниных плёнок.
5. Главный научный сотрудник лаборатории теории нелинейных процессов.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Конструирование фотоннокристаллических и акустических систем с экстремально низкими потерями на излучение.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выявлять перспективные направления исследований;
– Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
– Формировать стратегию проведения исследования;
– Координировать процесс реализации исследовательских программ;
– Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Квалификационные требования:
– высшее образование по специальности, востребованной в Институте;
– наличие ученой степени доктора наук;
– стаж работы в должности научного работника не менее 17 лет;
– наличие не менее 7 научных трудов за последние 5 лет (статей в рецензируемых журналах, из них не менее 5 – в журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus, монографий, отчетов по хоздоговорам, патентов на изобретения). В случае представления публикации в изданиях, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science Core Collection) или «Скопус» (Scopus), входящих в первый квартиль (Q1) по импакт-фактору JCR Science Edition или Scopus SJR, данная статья учитывается как две публикации;
– руководство исследованиями по грантам РФФИ, РНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России, проектам ФЦП и т. п. (или участие в качестве ответственного исполнителя не менее чем в двух исследованиях) за последние 5 лет;
– подготовка докторов или кандидатов наук, участие в обучении аспирантов и студентов, подготовка молодых специалистов в Институте;
– участие в российских или зарубежных конференциях.
Опыт работы: Знание и опыт работы с современными методами теоретической физики.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- Публикаций (за последние 5 лет) по теме работы в журналах, индексируемых в WOS или Scopus, не менее – 15;
- Руководство грантами и проектами (или участие в их выполнении в качестве ответственного исполнителя), не менее – 2;
- Участие в конференциях, не менее – 5.
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 0,55 ставки от 39 486 руб.
Режим работы: 22-часовая рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 16 заседания конкурсной комиссии на замещение должности главного научного сотрудника лаборатории теории нелинейных процессов.
6. Главный научный сотрудник лаборатории аналитических методов исследования вещества.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Синтез и исследование свойств наноматериалов и нанокомпозитов на основе углерода плазмо-химическими методами.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выявлять перспективные направления исследований;
– Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
– Формировать стратегию проведения исследования;
– Координировать процесс реализации исследовательских программ;
– Проводить научную экспертизу законченных исследований.
Квалификационные требования:
– высшее образование по специальности, востребованной в Институте;
– наличие ученой степени доктора наук;
– стаж работы в должности научного работника не менее 17 лет;
– наличие не менее 7 научных трудов за последние 5 лет (статей в рецензируемых журналах, из них не менее 5 – в журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus, монографий, отчетов по хоздоговорам, патентов на изобретения). В случае представления публикации в изданиях, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science Core Collection) или «Скопус» (Scopus), входящих в первый квартиль (Q1) по импакт-фактору JCR Science Edition или Scopus SJR, данная статья учитывается как две публикации;
– руководство исследованиями по грантам РФФИ, РНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России, проектам ФЦП и т. п. (или участие в качестве ответственного исполнителя не менее чем в двух исследованиях) за последние 5 лет;
– подготовка докторов или кандидатов наук, участие в обучении аспирантов и студентов, подготовка молодых специалистов в Институте;
– участие в российских или зарубежных конференциях.
Опыт работы: Знание и опыт работы в области получения наноматериалов плазмо-химическими методами.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- Публикаций (за последние 5 лет) по теме работы в журналах, индексируемых в WOS или Scopus, не менее – 15;
- Руководство грантами и проектами (или участие в их выполнении в качестве ответственного исполнителя), не менее – 2;
- Участие в конференциях, не менее – 5.
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 0,5 ставки от 39 486 руб.
Режим работы: 20-часовая рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 20 заседания конкурсной комиссии на замещение должности главного научного сотрудника лаборатории аналитических методов исследования вещества.
7. Младший научный сотрудник лаборатории фотоники молекулярных систем.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Изготовление одномерных фотонных кристаллов на основе органических материалов по технологии физического напыления в вакууме.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выполнение отдельных заданий в рамках решения задач исследования.
– Подбор и оптимизация параметров нанокомпозитных молекулярных систем с заданными оптическими свойствами для экспериментальной реализации.
– Исследование спектральных и поляризационных характеристик нанокомпозитных молекулярных систем на основе органических материалов.
– Описание и анализ полученных результатов в рамках решения задач исследования.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
- Обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования.
- Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем.
- Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения.
- Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений.
Квалификационные требования:
Высшее образование по специальности, востребованной в Институте, и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени или окончании аспирантуры – без предъявления требований к стажу работы. Наличие публикаций, а также участие в числе авторов докладов на научных конференциях.
Опыт работы:
- Сбор, обработка, анализ и систематизация научной информации по тематике исследований.
- Подбор и оптимизация параметров фотоннокристаллических материалов по заданным оптическим свойствам с использованием численного моделирования и аналитических выражений.
- Описание и анализ научных исследований.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
– Публикаций по теме работы в журналах, индексируемых в WoS или Scopus не менее – 2;
– Участие в конференциях, не менее – 2.
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 19 269 руб.
Режим работы: полная рабочая неделя.
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
8. Младший научный сотрудник лаборатории сильных магнитных полей.
Отрасль науки: Физика и астрономия.
Тематика исследований: Экспериментальное исследование прямого и обратного магнитоэлектрического эффекта в монокристаллах мультиферроиков.
Деятельность (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника): Проведение исследования.
Перечень трудовых функций (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
– Выполнение отдельных заданий в рамках решения задач исследования.
– Проведение экспериментальных исследований магнитоэлектрических свойств оксидных монокристаллов
– Подготовка образцов для измерений прямого и обратного магнитоэлектрического эффекта
– Описание и анализ полученных результатов в рамках решения задач исследования.
Трудовые действия (в соответствии с функциональной картой деятельности научного работника):
- Обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования.
- Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем.
- Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения.
- Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений.
Квалификационные требования:
Высшее образование по специальности «физика», опыт работы по специальности не менее 1,5 лет. Наличие публикаций, а также участие в числе авторов докладов на научных конференциях.
Опыт работы:
– Сбор, обработка, анализ и систематизация научной информации по тематике исследований.
– Исследование прямого и обратного магнитоэлектрического эффекта в монокристаллах замещенных манганитов
– Описание и анализ научных исследований.
Примерный перечень показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
– Публикаций по теме работы в журналах, индексируемых в WoS или Scopus не менее – 3;
– Участие в конференциях, не менее – 1.
– Участие в выполнении хоздоговоров – 1
Условия трудового договора: срочный трудовой договор на период 60 месяцев.
Должностной оклад: 0,4 ставки от 19 269 руб.
Режим работы: 16-часовая рабочая неделя
Социальные гарантии: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты: Производятся в соответствии с законодательством РФ и действующим Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.
ПРОТОКОЛ № 18 заседания конкурсной комиссии на замещение должности младшего научного сотрудника лаборатории сильных магнитных полей.
Место проведения конкурса:
660036, г. Красноярск, Академгородок, 50, строение 38, каб. 3-088 (конференц-зал).
Дата и время проведения конкурса: 27.09.2023 (среда), 11:00.
Дата размещения объявления: 25.07.2023.
Окончание приема заявок для участия в конкурсе: 20.09.2023.
Заявки для участия в конкурсе принимаются в группе кадров Института физики им. Л.В. Киренского Сибирского отделения Российской академии наук – обособленного подразделения ФИЦ КНЦ СО РАН по адресу:
660036, г. Красноярск, Академгородок, 50, строение 38, каб. 1-62/1.
Если на конкурс не подано ни одной заявки, конкурс признается несостоявшимся.
Дополнительную информацию можно получить в группе кадров ИФ СО РАН:
специалист по кадрам Кирей Надежда Борисовна
E-mail: hr@iph.krasn.ru
Тел.: +7 (391) 249-46-46
660036, г. Красноярск, Академгородок, 50, строение 38, каб. 1-62/1.